Renouvellement de la période d'essai : L’accord du salarié doit être exprès

Renouvellement de la période d'essai :  L’accord du salarié doit être exprès

 

Lorsque l'employeur souhaite renouveler la période d'essai de son collaborateur, il doit obtenir l'accord exprès de ce dernier, lequel ne peut résulter de la simple signature de la lettre de renouvellement remise par l'employeur.

Cassation sociale, 8 juillet 2015, N°14-11762

 

Il convient de rappeler  que la Cour de cassation a récemment admis que l'apposition de la mention « lu et approuvé » suivie de la signature du salarié valait accord exprès de sa part quant au renouvellement de la période d'essai (Cassation sociale, 21 janvier 2015, N°13-23018).

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